Entrevista grupal o masiva

Empresas Chilenas se están volcando en realizar entrevistas masivas o grupales con el objetivo de medir competencias y habilidades, para la elección de sus nuevos profesionales. Ante la gran cantidad de postulantes existentes en los distintos puesto de trabajo existentes en el mercado, ha obligado a los departamentos de recursos humanos a optimizar sus procesos de selección con el objetivo de dar con el candidato adecuado.

Podemos identificar una mejora dirigida a identificar de una forma mas competitiva la selección del postulante adecuado, ya que podemos ver la competitividad y desenvolvimiento al momento de exponer sus habilidades y competencias. Al momento de mostrar la reseña de cada uno encontramos las opciones claras de que tiene para ofrecer cada postulante, recordemos que una entrevista es la opción de vender nuestra experiencia y competencias, ademas de defender nuestro curriculum.

Supongamos, estamos en una venta por licitaciones, debemos ofrecer el mismo producto a un cliente que escuchara las mejores propuestas del producto a vender. todos tenemos diferentes precios, fabricante y opciones o modalidades de pago, pero el producto es el mismo. ¿Cómo lo haremos? ,¿De qué forma, lograremos cautivar al comprador?, ¿Cómo expondremos nuestro producto ante los demás?, Debemos saber que en esos casos no importa el precio o el fabricante, lo que realmente importa es conocer o manejar el producto de forma única, es decir, dominar el producto, será la única forma de captar la atención del comprador.

De una forma similar podemos mencionar que los profesionales y futuros postulantes se deberán desenvolver en una entrevista masiva o grupal, poseer el mas alto conocimiento, tener las mejores competencias y habilidades para la plaza de trabajo, son las únicas alternativas que a nosotros como entrevistadores nos entregaran al mejor postulante.