La inducción o integración de recursos humanos

Preparar al nuevo miembro de la compañía además de acompañarlo en el recorrido para su ingreso. La inducción de personal consiste en la orientación, la ubicación y la supervisión que se realiza con los empleados de reciente ingreso a la compañía.

No hay que perder de vista el hecho de que una nueva personalidad se incorporará a la compañía, y las necesidades básicas de seguridad, pertenencia, estima y reconocimiento se satisfacen en el nuevo trabajador con un programa de inducción de personal bien diseñado e implementado.

¿Qué beneficios nos entrega una correcta inducción de personal?

Una adecuada inducción de personal traerá beneficios tanto para el nuevo miembro del equipo, como para la compañía. Si el trabajador se siente a gusto, se desenvolverá armónica y eficientemente en relación con las funciones del puesto, y con la estructura empresarial.

Encontramos algunos beneficios que denotaran en el potencial del nuevo integrante, como el conocimiento de la cultura de la empresa desde el primer día en que realiza el ingreso, también podemos mencionar la motivación que el nuevo integrante tendrá desde el momento de su ingreso y mencionamos por último la sociabilización que entregaremos ya que tendrá la posibilidad de conocer a sus nuevos compañeros desde el primer día en la empresa.