Conocidos como centros de selección consiste en en asignar una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades y los atributos personales de los candidatos requeridos para una vacante laboral especifica. Los assessment center son de los métodos mas confiables a la hora de evaluar a los candidatos para un puesto de trabajo. Si se toman métodos como: Las entrevistas, las pruebas psicológicas o pruebas individuales, solo tendrá un pequeño porcentaje de efectividad y exactitud. Sin embargo, cuando estos distintos métodos se utilizan para llevar a cabo un proceso de selección, hay mas posibilidades de que este sea efectivo, la exactitud puede incrementar mucho mas.
Son aceptados por las organización como un método de selección justo, ya que provee oportunidades equitativas para todos los candidatos que están corriendo un proceso para un vacante. Los ejercicios que se llevan a cabo dentro de un Assessment Center les permite a las personas encargadas del proceso obtener mas información de los candidatos. Este tipo de ejercicios permiten asignar las futuras tareas de las cuales estaría encargado el candidato seleccionado.
¿Qué aspectos son evaluados?
La persona encargada del proceso de selección debe tener la claridad en las competencias que quiere su futuro candidato seleccionado tenga para realizar bien su labor. También se debe tener claro las habilidades técnicas y los atributos esenciales que requiere el cargo como tal.
Para tener en cuenta, la gran mayoría de las organizaciones tienen en cuenta las siguientes habilidades o competencias al momento de evaluar los candidatos. Las competencias son genéricas pero a su vez esenciales para su buen desempeño de valores.
- Habilidades de liderazgo
- Habilidades analiticas
- Trabajo en equipo
- Habilidades de razonamiento
- Comunicación efectiva verbal y escrita
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