Reclutamiento

Presentamos los tres tipos de reclutamiento:

·         Reclutamiento Interno, el cual está enfocado en generar las oportunidades laborales dentro de una empresa, otorgando el beneficio de realizar cambio de puesto de trabajo o ascensos, también implica que no están interesados en realizar una búsqueda masiva para cubrir plazas, como desventaja podemos mencionar que no realizamos la búsqueda de nuevas ideas o visiones para la empresa, como una ventaja tenemos la opción de mantener al colaborador que conoce la cultura organizacional de la empresa.

·   

      Reclutamiento Externo, Se enfoca en atraer nuevos prospectos de trabajadores a la empresa, como desventaja, se otorga un costo para atraer un nuevo integrante por medio de empresas consultoras, o viendo desde el lado empresa versus tiempo, debemos mencionar que implica un tiempo para generar una selección a todos los postulantes y luego generar entrevistas, debemos empapar de la cultura de la empresa al nuevo integrante.

·         Reclutamiento Mixto, Se enfoca en generar la búsqueda tanto al interior de la empresa como en el exterior para cubrir una plaza disponible, otorga la opciones de atraer nuevos postulantes o mantener el capital humano existente, genera oportunidades tanto dentro como fuera de la empresa.