El seleccionador de personal es en gran medida un administrador de sentimientos, mas allá de que esta apreciación no figure en su análisis de puestos.
Sus decisiones, teorías frías y calculadas, provocarán en el postulante, felicidad o angustia, esperanza o resignación.
Podrán hacer reflexionar profundamente a un candidato sobre su perfil laboral, sobre sus desempeños en entrevistas, sobre sus oportunidades de inserción o reinserción laboral
Las desventajas sobre este tema:
- Se sabe que la falta de trabajo y las constantes desilusiones de búsquedas laboral por si solos, puede provocar en los seres humanos graves problemas en las relaciones interpersonales, trastornos de salud, modificaciones de carácter e inclusive algún tipo de depresión por la presión provocada por este problema de la búsqueda de trabajo.
- Estas situaciones sumadas al accionar de algunos seleccionadores que omiten el respeto por el prójimo como competencia laboral fundamental para cumplir con su excelencia su trabajo, convierten la búsqueda de empleo en una actividad cruel.
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